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职位描述：

1.大专及以上学历，工商管理专；2.熟悉人力资源溜达模块以及执行落地的熟练经验；3.协调沟通能力强，有培训、绩效、招聘能力熟练经验。

职位描述：

（一）关键任职资格要求：
1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先；
3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好；
4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著；
5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文；
6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程；
7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作；
8.会策划、组织企业文化活动；
9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强；
10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。
（二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8K－15K
提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！