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职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等
2、负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等。
3、公司宿舍、饭堂日常管理工作
4、公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5、企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等

岗位要求：
1、大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2、两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3、具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1.	按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2.	根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.	建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4.	按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5.	根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6.	公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；


要求：
1.	本科以上学历，懂英语/日语优先
2.	5年以上制造业人事行政管理经理，35岁以下。

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工入职离职手续，人员档案管理；
3、负责日常接待；
4、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；

任职要求：
1、20-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力；
2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑；
3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司往来信函的收发、登记、传阅、批示、及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施管理。包括公司办公用品采购，发放、使用登记、保管，维护管理工作，负责复印机、电话，电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的其他事宜。
人事方面：
1、根据公司发展战略，统筹、规划：
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、以及员工关系等；
3、向高层决策者提供员工人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才优化储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟定部门工资目标和计划，监督。检查执行情况；
10,、组织各种会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司重要档案的管理工作；
12、接触过湖北群艺积分管理的优秀录用。

任职要求：
1、人力资源管理等相关工作专业本科及以上学历；
2、3年以上相同岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制定、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业，积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力、具备解决突发事件的能力。

职位描述：

1、25~38岁，大专或大专以上学历，人力资源相关专业；
2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先）  

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。
2、制定公司年度培训、考核计划并实施。
3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。
4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。
5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。
6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。
7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责建立和健全内部人力与行政管理制度、组织架构、工作职责及绩效考核等管理制度文件；
2、负责建立和规范人力、行政管理流程，指导各业务部门建立和完善各项管理制度、流程；
3、统筹人力、行政管理、食材配送投标及成本控制工作；
4、负责统筹会议、接待（商务及政府）、各类文件起草及审核、宿舍、食堂、办公环境等工作；
5、赋能业务工作；
6、上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力行政工作经验，其中2年以上行政人事负责人工作经验，文笔好，具备较好的文字功底，有大型国企同等岗位经验者优先；
3、性格开朗、阳光，社交能力强，擅长商务及政府接待，沟通表达能力较好，情商高，具有较好的团队管理能力，具有食品行业或制造业行政人力工作经验者优先，有集团化公司从业经验或HRBP工作经验者优先考虑。
三、工作地点：
中堂镇

职位描述：

【岗位职责】
1、主持人力资源管理和行政后勤管理的日常工作；
2、制定人力资源需求计划，组织实施招聘工作，保障公司人力需求；
3、推动培训体系建设，积极组织开展入（在）职培训、企业文化及其他专项培训工作；
4、完善公司内部评价体系，负责绩效考核；
5、完善符合公司发展需要的薪酬管理体系；
6、推动企业文化建设（宣传、员工活动等）；
7、负责安全生产和后勤保障等工作；
8、负责行政检查、纪律监督等工作；
9、为公司管理提供信息和制度支持并参与公司决策；

【任职要求】
1、年龄45周岁以下，统招大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理学
相关专业毕业。
2、10年以上人事行政全盘管理工作经验，其中制造型企业工作经验5年以上；
3、深刻理解人力资源管理理论及实务，熟悉制造型企业人力资源管理，精通人力资源管理
六大模块，擅长招聘、培训、企业文化管理；
4、品行端正，勇于担当，具有高度的职业道德和素养，有较强的抗压能力、计划与执行能
力、组织和协调能力；
5、有日资、台资企业经验优先；有人力资源管理师资格证书优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：
1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。
2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。
3.有5年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。
4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。
5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。
6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。
7，具有大局观意识及团队精神。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系管理等；
- 制定和执行人力资源管理制度，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求；
- 组织实施公司的年度培训计划，提高员工的工作技能和素质；
- 负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境；
- 协助领导完成其他相关的人事行政工作。
【任职要求】
- 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家及地方有关劳动人事方面的法律法规；
- 具备较强的组织协调能力，能独立完成工作任务；
- 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 有相关行业工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、精通人力资源6大模块；
2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验；
3、组织协调及沟通能力强；
4、领悟能力、执行力强。

职位描述：

职位介绍
1、负责公司各项制度、流程、规范、绩效考核的建立及修订；
2、负责组织部门工作会议，安排，督促，检查部门人员工作；
3、负责公司人才招聘计划及人才储备、实施工作；
4、负责公司企业文化建设工作；
5、负责监督落实执行公司各项规章制度；
6、负责制订公司培训计划并组织实施；
7、负责部门经理的工作协调与沟通，及时解决问题；
8、负责公司行政办公费用的控制及各项福利发放的组织工作；
9、熟悉泰国当地的各个政策及相关的法律法规；
10、熟悉泰国的当地风俗及禁忌，会泰语优先；
11、有泰国的工作经验者优先。
 
需长期出差泰国

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造行业人力行政管理5年以上经验；
2、有对应水果客户CSR工作经验（此为硬性条件，不具备请勿投）
3、具备良好的职业素养，抗压及适应能力强，工作务实，持续性强；


岗位职责：协助总监对人力资源及行政后勤的管理。



本职位诚意招聘，公司为集团性企业，且本职位有好的上升空间，能力不是特别突出但学习能力强、人品好、上进心强、务实者也可作培养。待遇根据实际情况而定。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

公司福利：
1、购买五险；包吃住
2、每月两次员工生日会。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 
2、负责制定招聘计划及招聘工作;
3、公司文化建设，员工文化活动组织、策划，会议会务统筹安排工作；
4、负责公司的人员转正、晋升、人事调配等各项工作；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。
任职要求：大专及以上学历，有人事行政工作经验5年以上。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结。
5、年龄30-38，学历本科，专业是人力资源。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书；
5、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：
1、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力；具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
2、良好的文字功底，有人力资源及行政管理体系建立的实践经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握并运用人力资源六大模块（特别是人才盘点策划、岗位分析、绩效薪酬及员工职业生涯规划有突出业绩）。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

职位描述：

1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队；
2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求；
3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升；
4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明；
5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本；
6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷；
7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设；
8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；
9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅；
10.其他行政工作的安排及监管。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

职位描述：

主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
岗位要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上人事行政经理工作经验，3年以上HR管理工作经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验；
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类 ，熟悉招聘、甄选的专业技、流程；
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力，有责任感、行动力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责人力资源中心的全面工作，制定并执行年度工作计划，明确人力资源目标和总体方案，并提供关于人力资源战略和组织建设的建议；
2.优化人力资源制度并实施；
3.  定期向上级领导汇报工作情况，提出改进意见和建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年以上制造业人力资源管理岗位经验；
3. 熟悉人力资源战略规划，组织发展，绩效体系工作；
4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担人力资源中心的各项工作.

职位描述：

1)       掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

2)      负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。

3)      掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

4)      主持公司各种人事培训工作，有绩效考核落地实战经验。

5)      建立健全企业文化深耕机制。

6)      了解和掌握各种费用支出，定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。

7)      协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

8)      综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

9)      男女不限，35岁以下。
任职要求：
1、统招大专以上学历
2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。
3、熟悉相关劳动法律法规。
4、行政人事管理工作经验5年以上。
5、擅长处理人际关系，沟通能力强。
6、有强烈的责任感和使命感。
7、熟悉机械行业优先。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略目标，制订和推行年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
岗位要求：
1、5年以上人事行政经理工作经验，3年以上HR管理工作经验；
2、熟悉人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验；
3、具有敏锐的洞察力 ，熟悉招聘、甄选的专业技、流程；
4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力，有责任感、行动力强。